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ミレニアル世代と勤怠

柔軟性と運用統制を両立するための勤怠管理の考え方。

ミレニアル世代は柔軟な働き方を重視しますが、組織は勤怠データの正確性と統制を維持する必要があります。

ミレニアル世代

Kopokaはスマートフォン勤怠で両者のバランスを支援します。